1、职业资格

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。一般来说就是教师证、会计师证等。

2、职称

理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。例如工程师职称、教师职称、医师职称等。

1、发证机构不同：国家职业资格证书是由国家劳动部颁发，技术职称是由国家人事部颁发。2、使用范围不同：一个是从业资格，另一个是执业资格。（1）职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。

（2）职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。

3、职务和等级不同

（1）职称证书适用于在企事业单位的中、高层技术部门从事技术或管理的工作人员，职称体系分为四级，分别为高级(正高-教授、副高)、中级、初级

以工程体系为例，技术员、助理工程师属于初级职称，工程师属于中级职称，高级工程师属于副高职称，高级工程师(教授级)属于正高职称。

（2）职业资格证书广泛地适用于分别在企业单位的基层、中层、高层部门从事技术或管理的工作人员。

分为五个等级：五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)和一级(高级技师)，职业资格证书的范围更加广泛一些。

4、获得过程不同

（1）职称是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度，经过评审委员会评定才能通过的。

（2）职业资格是通过考试获得的。职业资格证书表明持证人通过国家统一组织考试，成绩合格，取得国家授予的相关职业资格。

需要特别注意的是：职称类改革之后，考试类专业技术资格证书，统一归为职业资格(水平评价类)，如会计职称、计算机类职称、经济师类职称、社会工作师类。其中，卫生专业技术资格属于特殊情况，虽然是经考试通过的，但统一归为职称。